Este es el millonario sueldo de un ejecutivo en Colombia, según estudio en Latinoamérica

Talent Trends es un estudio que analiza las perspectivas del mercado laboral en distintas profesiones y sectores, con el objetivo de orientar a las empresas sobre las nuevas estrategias que deben adoptar para enfrentar los desafíos del entorno actual, que está en constante cambio.Entre los hallazgos más relevantes destacó el auge del trabajo híbrido como una modalidad que ha ganado fuerza en los últimos años y que según el informe, continuará en crecimiento. Según Talent Trends, el 47 % de empresas en el mundo están implementando esta modalidad, lo que representa un aumento del 7 % en comparación a las cifras de 2023.La línea especializada en reclutamiento de Michael Page, presentó el informe del "Estudio de Remuneración 2025 LATAM", el cual expone los principales desafíos y tendencias en el mercado ejecutivo de Colombia y otros países de la región.El análisis se basó en encuestas a más de 2.000 profesionales de alto nivel en Colombia, Chile, Argentina, Perú, Brasil y México, con enfoque en el futuro de las compensaciones económica de ejecutivos, que cada vez más se vinculan con el valor agregado que las empresas ofrecen más allá del salario, como bienestar, flexibilidad y desarrollo personal y profesional.El gran reto no solo está en atraer talento, sino en retenerlo y motivarlo fomentando un ambiente laboral saludable y una mayor productividad. En ese sentido el estudio reveló que alrededor del 84 % de los ejecutivos en Latinoamérica reciben algún tipo de compensación monetaria adicional, que en la mayoría de casos puede representar hasta el 40 % de su salario total.Además muchas empresas ofrecen incentivos no monetarios que refuerzan la cultura organizacional, como programas de reconocimiento, beneficios en salud mental, formación continua y horarios flexibles.Trabajo remoto en América LatinaSin embargo según el informe, el trabajo remoto en cargos directivos aún no se encuentra ampliamente implementado en América Latina y es uno de los grandes retos que enfrentan las empresas. El 27 % de los ejecutivos nunca trabaja de forma remota, y apenas el 17 % lo hace un día a la semana.Solo el 30 % de las empresas permite a sus colaboradores trabajar de manera remota dos días por semana, mientras que a penas el 8,7 % ofrece la posibilidad de una semana laboral completamente remota.¿Cuánto gana un ejecutivo en Colombia? Estos datos dan cuenta de que, aunque el trabajo híbrido viene siendo una tendencia global, su implementación en América Latina avanza de manera más lenta, especialmente en cargos ejecutivos. Los cargos analizados fueron:Presidente Ejecutivo.Gerente General.Director General.Managing Director.Entre otros.Según la facturación anual de la empresa, los salarios en moneda local van así:1. Brasil: Si la empresa factura anualmente de 31 a 50 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 40.000 a 45.000 reales brasileños, que son cerca de 33.302.610 en pesos colombianos, con una variabilidad del 20 al 60 %.Si la empresa factura anualmente de 51 a 100 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 51.000 a 90.000 reales brasileños, lo que significa unos 37.002.900 en pesos colombianos, con una variabilidad del 20 al 60 %.Si la empresa factura anualmente de 101 a 200 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 60 a 120 reales brasileños, que son al rededor de 74.005.800 en pesos colombianos, con una variabilidad del 30 al 80 %.2. Perú:Si la empresa factura anualmente menos de 30 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 20.000 a 40.000 soles peruanos, lo que significa cerca de 23.392.800,00 pesos colombianos, con una variabilidad de entre 15 a 20 %. Si la empresa factura anualmente menos de 31 a 50 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 25.000 a 45.00 soles peruanos, lo que significa cerca de 40.937.400 en pesos colombianos, con una variabilidad del 20 al 35 %.Si la empresa factura anualmente de 51 a 100 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 40.000 a 60.000 soles peruanos, lo que significa unos 58.482.000,00 en pesos colombianos, con una variabilidad del 28 al 50 %.Si la empresa factura anualmente de 101 a 200 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 50.000 a 70.000 soles peruanos, que son al rededor de 74.005.800 en pesos colombianos, con una variabilidad del 35 al 60 %.Las cifras en el resto de países no son tan diferentes pues en Chile y México según la moneda, los ingresos se asemejan. 3. Colombia: por su parte el país presenta unas cifras altas de ingresos de ejecutivos en diferentes empresas según su ingreso. Si la empresa factura anualmente menos de 30 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 35.000.000 a 40.000.000 de pesos, con una variabilidad de entre 20 a 25 %. Si la empresa factura anualmente de 31 a 50 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 40.000.000 a 45.000.000 de pesos colombianos, con una variabilidad del 20 al 35 %.Si la empresa factura anualmente de 51 a 100 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 40.000.000 a 50.000.000 millones de pesos colombianos, con una variabilidad del 28 al 50 %.Si la empresa factura anualmente más de 201 M USD, el ejecutivo ganaría al rededor de 85.000.000 de pesos colombianos, con una variabilidad del 35 al 60 %.Los datos específicos por país se pueden detallar en la siguiente tabla:

Este es el millonario sueldo de un ejecutivo en Colombia, según estudio en Latinoamérica

El estudio reveló que alrededor del 84 % de los ejecutivos en Latinoamérica reciben algún tipo de compensación monetaria adicional.

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