Así ha cambiado el trabajo en Colombia tras cinco años del COVID-19: estudio revela retos

El 30 de enero del año 2019 el mundo recibió una de las noticias más importantes en el último siglo, la OMS declaró Urgencia de Salud Pública de Alcance Internacional por casos de coronavirus detectados en China. En marzo del 2020 el Ministerio de Salud de Colombia anunció el primer caso en el país, por lo que se impuso una medida de aislamiento total obligatorio que dio un giro en todo. La pandemia por el COVID-19 llegó a cambiarlo todo. Un claro ejemplo de ello es el ámbito empresarial, que experimentó una transformación drástica en las dinámicas del mercado y las necesidades de las empresas. A más de cinco años de este suceso, es importante identificar el cambio en el panorama laboral nacional. THT ha realizado un estudio donde se evidencian los cambios entre 2019 y 2025, teniendo en cuenta que la organización se encarga de analizar el comportamiento humano según diferentes variables. En este estudio se evaluó a entre 3.00 y 5.000 personas mostrando un aumento significativo en algunas habilidades, que resultan necesarias en el nuevo entorno digital. Alunas de ellas son:Formas de aprendizajeConstrucción de relacionesManejo de información Pensamiento sistemático Planeación estratégica Sin embargo se registró un fenómeno de incertidumbre y desconfianza, con una disminución significativa en habilidades como:Confianza en sí mismoCreatividadInnovación Orientación a los s Desviaciones estándar más bajas Teniendo en cuenta estas tendencias, el World Economic Forum señaló que para el 2027 lo más demandado en el sector empresarial tiene que ver con condiciones humanas, en lo que llaman "inteligencia artesanal", que valora la conexión entre lo humano y tecnológico, reforzando el pensamiento crítico y la innovación. Según el estudio, las empresas tuvieron el reto de adaptarse a entornos híbridos, remotos y en muchos casos con incertidumbre, por eso las competencias blandas dejaron de ser una opción y se convirtieron en una necesidad para el buen desempeño y contratación. Además, la encuesta estuvo enfocada a 41 organizaciones, donde se evidenció que el 78 % de ellas reconoce que el cambio sigue activo y en desarrollo, y el 98 % que emergieron a nuevas competencias clave como la autogestión, la adaptabilidad y habilidades digitales. Evidencia de este cambio es la Ley 2121 de 2021 que estableció una marco legal para el trabajo flexible y remoto. Estos cambios han contribuido a la aparición de nuevas tecnologías y ampliado la proyección profesional en distintos sectores. A pesar de ello, esto representan una serie de retos que se deben trabajar. En Latinoamérica el empleo remoto pasó de ser menos del 5 % a superar el 30 %, caracterizado por la colaboración en el teletrabajo, flexibilidad de horarios y lugar de desarrollo, que resultan siendo más importantes para muchos que el mismo salario.