Trabajar en Semana Santa no tiene por qué ser solo sacrificio. Si fue uno de los empleados que tuvo que cumplir turno durante el Jueves o Viernes Santo, podría recibir un pago adicional que alivie su bolsillo.
Daniela Almanza, experta en nómina y derechos laborales, explicó cuánto deben pagarle por trabajar en estos días festivos en Colombia.
¿Cómo se paga el día Jueves y Viernes Santo?
Según Almanza, el recargo por laborar un festivo se calcula en base al salario mínimo legal vigente. En 2025, la hora de trabajo festivo equivale a $10.830 pesos. Esto significa que un turno de 8 horas en un solo festivo equivale a $86.647 pesos, y si trabajaste tanto el Jueves como el Viernes Santo, el total sería de $173.295 pesos.
“Este monto aplica si se toma como base el salario mínimo. Es importante aclarar que el pago puede variar dependiendo del salario que tenga cada trabajador”, explicó la experta a través de sus redes sociales, donde también promete publicar pronto un video detallado para enseñar a calcular este pago según el contrato de cada empleado.
Así que si tuvo que cambiar el descanso por el trabajo esta Semana Santa, asegúrese de que su esfuerzo se vea reflejado en su nómina.
¿Qué debe hacer si no le pagan lo justo?
Según recomienda el Ministerio de Trabajo, si usted tiene problemas con el reconocimiento o pago de las horas trabajadas en días de descanso o con los descansos compensatorios, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad.
Si no logró llegar un acuerdo con su empleador, usted puede acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como el caso de las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben.
señala la entidad.
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