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Desde el 23 de febrero, la DIAN puso en marcha el concurso de méritos de 4.700 vacantes para ascender e ingresar a la Dirección de Impuestos de la entidad en todo el país, con el objetivo de enfrentar la evasión que supera los 80 billones de pesos al año.
Para este proceso hay dos modalidades de selección: la de ascenso, que es una oferta para servidores de carrera istrativa de la DIAN que quieran ocupar alguna de las 1410 vacantes que hay dentro de la entidad, y la de ingreso: si se quiere ingresar a la Dirección de Impuestos puede aplicar desde el 13 al 27 de marzo a cualquiera de las 3.290 vacantes que hay para profesionales, técnicos y asistencial. Dentro de estas hay 1417 que no requieren experiencia laboral.
El director de la DIAN, Luis Carlos Reyes, indicó que con este concurso de méritos se invierte “a la lucha contra la evasión es muy importante, porque la evasión le cuesta al país al rededor de 80 billones de pesos al año"
"Con los costos no solo de nómina sino operativo, el costo total anual una vez ampliada la nómina a niveles óptimos sería de más o menos 1.5 billones de pesos adicionales al año”, dijo.
Entre las profesiones que tienen vacantes están: istración, Economía, Contaduría Pública, Derecho, Comunicación Social, Ciencia Política, entre otros.
Para participar puede consultar las reglas en la página de la Comisión Nacional de Servicio Civil, registrarse enSIMO, consultar el empleo en la Oferta Pública de Empleo de Carrera y seleccionar las funciones y requisitos para la vacante. Allí puede seguir los pasos del proceso.
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Aunque con esta convocatoria no se amplía la planta, se espera que en los próximos meses se decrete esta opción para que la DIAN pase de 11 mil a 20 mil trabajadores; esto aumentaría en más de 2 billones de pesos la nómina anual de la entidad.
El director de la entidad explicó que con estos concursos de mérito “desaparece el favoritismo y las asignaciones a dedo”.
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