GETTY IMAGES/AFP
Bill Gates revela la razón por la que prefiere contratar a empleados perezosos
El respaldo de Bill Gates a esta idea se basa en su propia experiencia personal, ya que antes se consideraba una persona perezosa.
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El reconocido empresario y filántropo estadounidense Bill Gates reveló su preferencia por contratar a empleados que podrían considerarse "perezosos". Según contó, esta elección estratégica tiene un propósito claro: maximizar la eficiencia y fomentar la innovación en el entorno laboral.
Esta es la razón por la que Bill Gates prefiere contratar a empleados perezosos
Gates, reconocido como una de las mentes detrás de una de las empresas de tecnología más influyentes del mundo, explicó su enfoque durante una conversación con la prensa internacional hace unos años.
Siempre pondré a una persona perezosa a hacer un trabajo difícil porque una persona así encontrará una manera fácil de hacerlo
dijo Bill Gates
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El respaldo de Bill Gates a esta idea se basa en su propia experiencia personal. Como estudiante, el reconocido empresario itió haber sido considerado perezoso debido a su desinterés en tareas simples. Sin embargo, un profesor logró identificar y aprovechar su ingenio, lo que le permitió destacarse en áreas como las matemáticas. Esta experiencia le enseñó que la pereza puede ser una fuente de ingenio y eficiencia en la resolución de problemas.
En línea con su filosofía, Gates criticó el modelo laboral actual, que enfatiza las largas horas de trabajo sobre la productividad real. "La cultura laboral en general tiene este problema: la percepción de que el número de cosas que haces es más importante que la productividad real", señaló en una conferencia. Para el empresario, el enfoque en horas trabajadas no garantiza el éxito empresarial y puede conducir al estrés y la falta de cumplimiento de objetivos.
Aunque la preferencia de Gates por los empleados "perezosos" pueda parecer paradójica, el empresario dejó claro que su objetivo es impulsar la eficiencia y la innovación en el lugar de trabajo. Según informes, durante sus primeros años en Microsoft, el empresario tenía la costumbre de vigilar las horas de sus empleados, reconociendo tanto el esfuerzo como la capacidad de encontrar soluciones de manera eficiente.
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