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La reciente presentación de la Reforma Laboral 2.0 por parte del Gobierno ha puesto en marcha un proceso de discusión en el Congreso que promete generar cambios significativos en el panorama laboral colombiano. La representante María Fernanda Carrascal, en una entrevista con Néstor Morales en Mañanas Blu, brindó detalles sobre los principales puntos de esta propuesta.
Uno de los temas más relevantes es el tratamiento de los repartidores de plataformas, conocidos como "rappitenderos". Carrascal explicó que estos trabajadores podrán continuar como autónomos, pero con ciertas condiciones: las empresas deberán cubrir el 60% de la salud y pensión, y garantizar el derecho al descanso. Además, estas empresas tendrán la posibilidad de contratar trabajadores a tiempo parcial, otorgando mayor flexibilidad a este sector.
La ampliación de la licencia de paternidad será un proceso gradual. La representante destacó que, en 2024, se otorgarán 8 semanas de licencia, aumentando a 10 en 2025 y llegando a 12 semanas en 2026.
La reforma introduce la posibilidad de contratar por días o por horas en micro negocios con hasta 9 empleados. Carrascal subrayó que los empleadores podrán pagar las cotizaciones de salud y pensión de forma proporcional al tiempo trabajado en semanas. No obstante, esta modalidad no estará disponible para empresas de mayor envergadura.
Se establece que las empresas deberán otorgar licencias a las mujeres víctimas de violencia de género para que puedan asistir a procesos judiciales de denuncia. Además, estas mujeres no podrán ser despedidas durante el proceso legal.
Los trabajadores informales, como coteros, carperos y braceros, tendrán la posibilidad de cotizar a pensión y riesgos laborales sin la obligación de pagar salud cuando sus ingresos sean inferiores al salario mínimo. Esta medida busca brindarles una mayor seguridad en su futuro financiero.
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La reforma establece que las empresas deberán tener un porcentaje (hasta 15%) de sus trabajadores en modalidades de trabajo a distancia. Esto incluye diversas formas de teletrabajo, como la contratación por parte de compañías extranjeras o el teletrabajo móvil.
El Gobierno se compromete a crear programas para generar y proteger empleo, especialmente en sectores como la economía verde y azul. Estos programas ofrecerán incentivos para la transición energética, el cuidado del medio ambiente y la promoción de actividades relacionadas con ríos, mares y océanos.
Las empresas deberán brindar flexibilidad a los trabajadores que tengan familiares en condición de discapacidad. Esta medida busca promover la inclusión y facilitar el cuidado de las personas con discapacidad por parte de sus familiares.
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Los sindicatos tendrán la opción, aunque no la obligación, de prohibir a sus afiliados inscribirse en más de una organización sindical.
La Reforma Laboral 2.0 mantiene el pago de recargos nocturnos a partir de las 7:00 de la noche y la ampliación progresiva del recargo dominical. Se refuerzan los contratos directos e indefinidos, y se establecen límites para los contratos temporales, tercerizaciones y contratos por prestación de servicios. Algunas medidas de negociación colectiva, como la posibilidad de huelga en servicios públicos, también se mantienen.
La representante María Fernanda Carrascal resaltó que esta reforma representa una oportunidad para discutir con seriedad los cambios necesarios en el ámbito laboral. La propuesta, compuesta por 92 artículos, muestra avances sustanciales en materia de contratación, licencias y protección a diversos sectores, pero su discusión en el Congreso promete desvelar más detalles y posibles ajustes, recordó la represenante.
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