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En Colombia, la ley laboral garantiza a todos los trabajadores ciertos permisos remunerados o llamados días libres que son obligatorios y que muchos desconocen. Conocer estos derechos es fundamental para aprovechar los beneficios que la legislación ofrece.
Según el experto en temas laborales y abogado Jackson Peláez, son cinco los permisos que cada trabajador puede solicitar al año y remunerados.
La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado para ejercer su derecho al voto en elecciones nacionales o locales. Este permiso es un incentivo para fomentar la participación ciudadana.
Todo trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para asistir a citas médicas. Este permiso es remunerado y debe ser coordinado con el empleador, siempre que se presenten los soportes documentales a que haya lugar, y demás documentos solicitados por el empleadorpara demostrar dicha situación.
La licencia de maternidad garantiza 18 semanas de descanso para las madres, mientras que los padres tienen derecho a una licencia de paternidad de 2 semanas. Ambos permisos son obligatorios y cubiertos por el sistema de seguridad social.
En caso de una emergencia familiar (como un accidente o enfermedad grave de un familiar cercano), el trabajador puede solicitar este permiso remunerado para atender la situación.
Cuando un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad fallece, el trabajador tiene derecho a una licencia por luto de hasta 5 días hábiles, según lo establece la ley.
Muchos trabajadores no están al tanto de estos beneficios legales y, como resultado, no los solicitan, cuando están amparados por la ley y deben ser respetados por los empleadores.
@jacksonpelaezabogado 5 permisos obligatorios #colombia ♬ sonido original - Jacksonpelaezabogado
Según la norma colombiana el empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.
Cuando la causa del permiso sea una calamidad doméstica el empleado deberá informar inmediatamente la situación y, una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones, justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó con los soportes necesarios para demostrarla, quien determinará si existió mérito suficiente para la ausencia laboral. De no existir mérito suficiente se procederá a descontar los salarios por el día o días no laborados.
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